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Nei luoghi di lavoro si confrontano i diritti, le esigenze e le aspettative delle parti che concorrono alla vita aziendale. Vediamo il ruolo che ha oggi il Sindacato nelle aziende Il mio intero articolo è pubblicato al seguente link. https://www.biancolavoro.it/il-ruolo-del-sindacato-inazienda/ Pasquale De Luca Bossa

Pubblicata nella GU 14 settembre 2020 n. 228 la legge di conversione del decreto recante "Misure urgenti per la semplificazione e l'innovazione digitale", il c.d.   Decreto Semplificazioni   (L. 120/2020). In tabella sono riassunte le  novità  giuslavoristiche più rilevanti: Argomento Disciplina Fonte ( DL 76/2020  conv. in L. 120/2020) Procedure di competenza dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) Le seguenti autorizzazioni, di competenza dell'INL, si ritengono  rilasciate decorsi 15 giorni  dalla relativa istanza: - all'impiego dei minori di 14 anni in attività lavorative di carattere culturale, artistico, sportivo e dello spettacolo ( art. 4, c. 2, L. 977/67 ); - al frazionamento del riposo settimanale per il personale dei pubblici spettacoli ( art. 15, c. 2, L. 370/34 ). Le  procedure amministrative e conciliative  di competenza dell'INL che richiedono la presenza fisica dell'istante possono essere effettuate  da remoto  tramite strumenti di c

Insieme all'Avvocato Dott.ssa Francesca Russo abbiamo ripreso ed analizzato un argomento sempre attuale e delicato inerente il sistema di geolocalizzazione installato sugli automezzi di proprietà aziendale ed utilizzati giornalmente dai lavoratori. Cosa deve fare il datore di lavoro ? I l Garante per la protezione dei dati personali - privacy è intervenuto in materia di installazione di sistemi di geolocalizzazione nei veicoli aziendali concessi in uso ai lavoratori subordinati: distaccandosi dal previgente orientamento di divieto assoluto di utilizzare tali strumenti di controllo dell’attività svolta dai dipendenti, si è pronunciato a favore di una visualizzazione in tempo reale delle immagini e dei dati raccolti, nella circostanza in cui si ritenga sussistere valide motivazioni. Evoluzione della disciplina sui controlli a distanza Dall’art. 4 dello Statuto dei lavoratori al nuovo Regolamento UE entrato in vigore il 25 maggio 2018, il Legislatore ha progressivamente reperito da un

  Le risorse umane che vorrei e la necessità impellente di un    coscienzioso equilibrio tra digital innovation ed approccio ‘’artigianale’’, in un’ attività che dovrebbe sempre mettere al centro la persona e valorizzare i rapporti umani.     Gli autori    dei miei libri preferiti in materia HR, mi riferisco a quei testi che mi fanno spesso compagnia, che non hanno il tempo di raccogliere un sol granello di polvere e dei quali ricordo anche il profumo, mi hanno trasmesso il pensiero, che occuparsi di risorse umane in ogni sua fase, significhi varcare in punta di piedi    la vita di sconosciuti, toccare i loro sentimenti    risvegliando emozioni sopite; vuol dire ascoltare storie differenti ed apprendere di    straordinarie pagine di successo o diventar spettatori della narrazione di cadute improvvise e rovinose. Questo lavoro    porta con se il fascino di renderci partecipi di grandi gioie o pungenti dolori. Ho tanto da imparare, ma ho fatto subito mia la linea di pensiero, di chi mi h

Il nuovo approfondimento della   Fondazione Studi Consulenti del Lavoro   è dedicato all'emersione dei rapporti di lavoro ( art. 103 DL 34/2020   conv. in   L. 77/2020 ) il quale prevede che i datori di lavoro possano presentare   istanza   per   concludere un contratto di lavoro   subordinato con cittadini stranieri oppure per   dichiarare   la sussistenza di un rapporto di lavoro irregolare. In riferimento alla seconda ipotesi, nell'ambito della procedura, si delineano diversi rischi di reato sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Il  DL 34/2020  contiene la norma in forza della quale i datori di lavoro “ possono presentare istanza per concludere un contratto di lavoro subordinato con cittadini stranieri presenti sul territorio nazionale ovvero per dichiarare la sussistenza di un rapporto di lavoro irregolare, tuttora in corso, con cittadini italiani o cittadini stranieri ”. Tra le due ipotesi previste, quella che offre maggiori spunti di riflessione sul piano pen

  L'Agenzia delle Entrate precisa che non può essere utilizzato il calcolo forfettario nella determinazione del benefit auto in uso promiscuo qualora l'auto risulti immatricolata al 30 giugno e assegnata al dipendente dopo tale data L ’articolo 51, comma 4, lettera a), del DPR 917/1986 (TUIR), come modificato dall’articolo 1, commi 632 e 633, della legge n. 160/2019 (legge di bilancio 2020, in vigore dal 1° gennaio 2020) così recita: per gli autoveicoli, i motocicli e i ciclomotori di nuova immatricolazione, con valori di emissione di anidride carbonica non superiori a grammi 60 per chilometro (g/km di CO2), concessi in uso promiscuo con contratti stipulati a decorrere dal 1° luglio 2020, si assume come base imponibile (fiscale e, per effetto dell’armonizzazione, contributiva) il 25% dell’importo corrispondente ad una percorrenza convenzionale di 15.000 chilometri calcolato sulla base del costo chilometrico di esercizio desumibile dalle tabelle nazionali che l’ACI deve elaborar