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Determinazione della Retribuzione Imponibile ai fini previdenziali assistenziali - Disciplina Casse Edili

"regola del 15%"

"Le somme versate alle casse edili per ferie, gratifica natalizia e riposi annui sono soggette a contribuzione di previdenza e assistenza per il loro intero ammontare. Le somme a carico del datore di lavoro e del lavoratore versate alle predette casse ad altro titolo sono soggette a contribuzione di previdenza e assistenza nella misura pari al 15% del loro ammontare." 


La norma sopra riportata conferma il trattamento contributivo riservato agli accantonamenti e contribuzioni alle casse edili dall'articolo 9 della legge 1/6/91 n.166 e precedenti disposizioni e articolato sulle seguenti regole (confronta anche circolare INPS numero 125 del 5 maggio 1990 ): 

a) totale imponibilità delle somme accantonate alle casse edili a titolo di ferie, gratifica natalizia e riposi annui, nonché, nella ipotesi in cui sia previsto localmente il contributo di mutualizzazione per i casi di malattia e infortunio di cui all'articolo 19, comma 11, del contratto collettivo nazionale di lavoro 5 luglio 1995; 

b) assoggettamento a contribuzione nella misura del 15% del loro ammontare delle somme versate dal datore di lavoro e dal lavoratore alle casse edili per tutti gli altri titoli, con esclusione delle quote di adesione contrattuale e degli eventuali contributi associativi riscossi tramite la cassa edile. 

Ai fini dell'applicazione del criterio sub b) con riferimento anche alla previsione normativa secondo la quale anche la quota del lavoratore va assoggettata a contribuzione nella misura pari al 15%, dovrà operarsi come segue: 

  • dalla retribuzione lorda imponibile, determinata secondo le norme generali e comprensiva delle somme di cui alla lettera a), viene detratta la quota a carico del lavoratore a titolo di contribuzione di finanziamento alla cassa edile; 
  • si somma alla retribuzione di cui sopra il 15% della contribuzione di cui alla lettera b) dovuta alla      cassa edile (comprensiva delle quote del datore di lavoro e del lavoratore).

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